Donne (In)Visibili e Disparità Retributiva

L’Autore analizza le cause del divario retributivo di genere e le sue conseguenze. Quindi, illustra le principali misure da intraprendere da ogni punto di vista: migliorare l’applicazio­ne del principio della parità retributiva, attraverso il sistema della job evaluation; combattere la segregazione occupazionale e settoriale; rompere il soffitto di cristallo; ridurre l’effetto pe­nalizzante del lavoro di cura; valorizzare maggiormente le competenze, l’impegno e le respon­sabilità delle donne; portare alla luce disuguaglianze e stereotipi; rendere trasparente il divario retributivo di genere. L’Autore sottolinea, infine, che l’inclusione delle donne reca be­nefici economici alle famiglie, alle aziende e alla società intera.