Work Family Conflicts
Donne (In)Visibili e Disparità Retributiva
L’Autore analizza le cause del divario retributivo di genere e le sue conseguenze. Quindi, illustra le principali misure da intraprendere da ogni punto di vista: migliorare l’applicazione del principio della parità retributiva, attraverso il sistema della job evaluation; combattere la segregazione occupazionale e settoriale; rompere il soffitto di cristallo; ridurre l’effetto penalizzante del lavoro di cura; valorizzare maggiormente le competenze, l’impegno e le responsabilità delle donne; portare alla luce disuguaglianze e stereotipi; rendere trasparente il divario retributivo di genere. L’Autore sottolinea, infine, che l’inclusione delle donne reca benefici economici alle famiglie, alle aziende e alla società intera.
