Working Carers. Misure Di Conciliazione Vita-Lavoro

A seguito dell’invecchiamento della popolazione e dell’aumento della speranza di vita, il numero dei working carers, ovvero di coloro che, occupati a tempo pieno o parziale, si occupano di assistere un membro della propria famiglia, coniuge o amico, bisognoso di cure, in ragione dell’età, di un difetto fisico o mentale, o di una disabilità, è destinato ad aumentare negli anni a venire. Per questo motivo, il concetto della conciliazione vita-la­voro è diventato un argomento importante nelle politiche di molti paesi. Per quanto riguarda l’Italia, le politiche di conciliazione tra lavoro e famiglia sono ancora indirizzate principalmente alle donne; il Jobs Act ha introdotto nuove disposizioni per la maternità, paternità ed orari di lavoro flessibili per i genitori che lavorano, ma è solo un punto di partenza; molto può e deve essere fatto per aiutare le persone a conciliare il lavoro e la famiglia. È fondamentale comprendere che il supporto ai working carers può recare benefici considerevoli a loro stessi, ai datori di lavoro (perché coloro che hanno adottato politiche in tal senso ottengono un miglior rendimento da parte dei lavoratori, agevolazioni ed un aumento della produttività) e all’economia nel suo complesso.